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德保县探索出台八项措施 激励脱贫一线干部担当作为

发布时间: 2019-06-10 10:05:03   作者:通讯员 陈美任 谭乃仁   来源: 百色新闻网   浏览次数:

为贯彻落实中共中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,德保县积极探索出台脱贫攻坚冲刺阶段八项关怀激励措施,从突出基层导向选用干部、落实优秀干部待遇、关心干部身心健康等8个方面作出具体规定,着力解决基层干部不敢担当不作为的问题,确保全县如期实现脱贫摘帽。


突出一线培养选用干部。一是优先培养锻炼。优先推荐工作能力突出的、有培养潜力的脱贫攻坚一线乡镇干部(含乡镇领导班子成员)到深圳、自治区、市直单位挂职锻炼。优先组织有培养潜力的脱贫攻坚一线干部参加各类培训学习。因脱贫攻坚任务重当年度无法外出培训学习的,第二年可予以补训。二是优先提拔调动。脱贫攻坚战结束前,每次人事调整拿出50%左右正、副科空缺岗位,用于提拔使用在脱贫攻坚工作中敢为人先、敢争第一的优秀干部,重点向群众口碑评价优秀的第一书记、脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员倾斜。对抽调到县脱贫攻坚战指挥部各专责小组且表现优秀的驻组干部,在政策允许范围内优先解决编制调动问题。


强化基层导向落实经济待遇。一是提高绩效奖励。对脱贫攻坚一线干部按规定完成上级目标任务的,当年年度考核优先评为优秀等次的,个人绩效奖励提高10%。二是推行实绩奖励。对“乡村振兴·争创五旗”活动中获得“红旗村”的村(社区),每获得一面“红旗”,所在村(社区)的干部除享受百色市规定的提高300-500元工资标准以外,每人额外获得县级一次性奖励800元,两面“红旗”则获得1600元。每半年对表现优秀的县脱贫攻坚战指挥部驻组干部、县乡各单位帮扶干部、脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员、村(社区)干部按一定比例奖励1000元/人,推荐名额从县脱贫攻坚战指挥部按每个专责小组2人,各乡(镇)党委按帮扶干部2%、第一书记20%、工作队员10%、村(社区)干部5%的人数比例分别推荐。在村集体经济收入方面实施“基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖励”的报酬补贴制度,通过成员代表大会讨论,按照当年村级集体经济经营性纯收入新增部分的15%提取奖金,奖励村级集体经济组织成员。三是颁发荣誉奖励。连续三年获得优秀等次的脱贫攻坚一线干部(2016年起计算),记三等功一次,获3000元现金奖励。


加大基层干部关心关爱保障力度。一是加大工作经费保障。各乡(镇)的办公经费在现有基础上提高2万元/月,每个行政村(社区)办公经费在原基础上提高3000元/年,将县、乡两级选派的非贫困村党组织第一书记、脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员驻村期间的村内交通、伙食补助从每人每天60元调整为每人每天100元。二是加大干部健康保障。每年分批次组织全县脱贫攻坚干部进行一次体检。为脱贫攻坚一线干部(含村干部)购买人身意外伤害保险,保费200元/人/年,保额最高50万元。三是加大人文关怀保障。建立选派单位“四必”关爱制度,即脱贫攻坚一线干部遇突发事件必到、有重大工作困难必谈,有家庭困难必访、大病住院必探。在政策允许范围内优先帮助优秀的第一书记、脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员解决配偶随调、子女入学等问题。对于家庭困难的、生病住院的,由选派单位工会安排适当慰问金进行慰问,切实解决一线干部工作和生活困难。


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