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右江区:抓基层党建助力脱贫摘帽

发布时间: 2018-11-07 11:43:45   作者:通讯员 黄程桂   来源: 百色新闻网   浏览次数:
摘要: 2018年5月,广西壮族自治区人民政府同意右江区退出贫困县区,标志右江区实现脱贫摘帽,而右江区能够如期实现,与该区扶贫一线...

2018年5月,广西壮族自治区人民政府同意右江区退出贫困县区,标志右江区实现脱贫摘帽,而右江区能够如期实现,与该区扶贫一线党组织和千千万万党员的努力和付出密不可分。近年来,右江区在开展脱贫攻坚工作中,下大力气抓好基层党建,着力推动党的基层党组织建设全面进步全面过硬,让党的旗帜在扶贫一线飘扬,为脱贫攻坚筑起了坚强的保障。


选好配强村党组织领头羊。一是选优配强村党组织书记。结合村“两委”换届选举工作,选出29名致富带头人、32名专业合作组织负责人担任村党组织书记,其中12人担任贫困村党组织书记。二是强化党员队伍教育培训。扎实开展农村党员大培训活动,依托远程教育终端站点、“农民夜校”等平台,采取集中学、全员学、重点学、指导学、随时学“五学”模式,累计划拨农村党员培训经费176.7万元,开展各类培训295期,全员轮训“两委”干部,培训农村党员1.2万人次。三是抓好贫困村党组织书记培训。优先选派优秀贫困村党组织书记参加市级以上培训,组织贫困村党组织书记参加“红城支书论坛”,安排村党支部书记主题发言,交流产业发展、乡村治理、基层党建等方面经验,实现问题同解、资源共享、共同提高。四是扎实开展村级党组织书记履职情况排查。对全区102个村党组织书记的履职情况进行全面摸底排查,全面掌握村党组织书记履职尽责、廉洁自律、工作作风、品德品行、作用发挥等方面的情况,坚决撤换不称职村党组织书记,有1名贫困村党组织书记因不胜任岗位被撤换。五是加强村级后备干部培养。注重后备干部的选拔、教育培养、动态管理和选用等环节工作,有意识地引导村级后备干部参与村级事务管理、产业发展、脱贫攻坚等重点工作,帮助其熟悉农村事务、积累工作经验,切实把优秀人才培养起来、充实到农村基层组织,在村“两委”换届中,共有62名村级后备干部被选为“两委”班子成员。目前,全区登记在册的村级后备干部共268名。


管好用好驻村工作队。一是严格驻村要求。严格落实进一步加强村级党组织第一书记队伍建设的意见和选派、保障激励、考核、严格驻村工作等“1+4”文件,2018年5月,组织各乡镇(街道)对吃住在村情况进行自查,调整不适宜担任驻村工作队员24名,做到吃住在村,全脱产工作在村。二是精心选派优秀干部下村担任第一书记和工作队员。完成新一轮脱贫攻坚(乡村振兴)工作队选派工作,选派工作队员254名(工作分队长6名,区本级第一书记25名,工作队员223名),其中区直单位选派152名。三是加强第一书记和工作队员日常管理。落实“公示牌、工作牌、考勤日志、公开承诺”四个规范管理,启用考勤日志登记,明确请销假制度,制作工作队员、第一书记工作实绩台账清单;统一制做工作牌253张,要求驻村队员在工作期间佩戴;制作工作队员公开承诺公示牌48500张,张贴在每户农户家中。启用“钉钉”软件考勤定位签到、接收工作指令等日常管理,切实强化乡镇对工作队员的动态考勤管理,避免工作队员“走读”现象。启用驻村工作队信息化管理系统,指导工作队员使用“广西扶贫APP”进行考勤和工作记录。每季度召开驻村工作队管理调度会,了解各工作分队近期工作情况,共同探讨解决存在的困难和问题;每月组织召开驻村工作队员及村级党组织第一书记工作例会,掌握驻村工作情况,安排具体工作,及时调整工作方向和方法。结合每季度的党建工作督查,利用精准扶贫APP软件平台抽查、现场督查等方式,加大驻村工作的督查和问责力度,不断传导压力。四是严格落实待遇保障。截至目前,足额发放第三季度补助经费211万元(市级第三季度补助经费20万元和区本级5-8月驻村补助经费191万元),落实第一书记专项驻村工作经费37.5万元、帮扶经费200万元。统一为本级选派的216名工作队员和27名单独选派的非贫困村第一书记购买保额60万元的人身意外保险,保费共计6万多元,在此基础上,统一按500元/人标准为驻村工作队员安排健康体检。


创新管理发挥党员先锋模范。一是深入开展党员积分管理工作。组织3000多名农村党员参与积分管理,推行“量化管理、差异管理、红线管理、目标管理、创新管理”的“五管”模式,广大农村党员参与“三会一课”、组织生活会等组织生活的出勤率大幅提高,特别是在打赢脱贫攻坚战中,积极作为、奋勇争先,形成了比贡献、比积分、比党性的良好局面。2017年度,被评定为90分以上的优秀农村党员共428人,因触犯“十条红线”积分清零的党员共8名,其中6名被党组织限期整改,2名被除名处置。二是深入实施“双培”工程。一方面以“把党员培养成致富能手”为目标,给年轻党员“压担子”,鼓励和支持年青党员参与发展集体经济等中心工作;另一方面以“把致富能手培养成党员”为目标,由“一名两委干部+一名致富能手”组成“1+1”,互动培养小组,相互学习,引导致富能手向组织靠拢。三是大力支持农村党员领办致富项目。以实施“党员带富工程”为抓手,通过政策支持、教育培训、支部引领等措施,鼓励农村党员特别是贫困村党员创办、领办、合办致富项目,为农村党员种养大户、经济能人发挥示范带动作用搭建平台。2016年以来,全区审核划拨党员创业基金共11.5万元。四是建立农村党员结对帮扶贫困户制度。组织村干部、后备干部和致富带富能力强的党员、预备党员,每名党员分包1—3名贫困户,每月开展一次入户走访、每月进行一次交心谈心、每月宣传一次脱贫政策、每户落实一项脱贫措施,从思想引导、脱贫政策上、产业发展、解决问题方面,开展“一对一”帮扶,切实推动精准扶贫。截至目前,全区共有1145名农村党员与1877户贫困户结成对子。


建机制立强化保障。一是提高村干部待遇报酬。健全和完善村(社区)激励保障机制,提高村“两委”生活补贴,目前,村支书、主任待遇2075元/月(支书主任“一肩挑”2283元/月),其他定工干部待遇1868/月。二是加强村级活动场所建设。深入实施村级组织活动场所标准化建设工程,着重解决村级组织活动场所“无、旧、小”等问题,完成40个贫困村村级活动场所的修缮重建,目前,全区村级活动场所办公面积均超过90㎡。三是提高村级组织办公经费。调整村级组织办公经费,由原每村每年2万元调整为按村实际人口数分档下拨,村办公经费最高提高至3万元/年。在此基础上,每个村党组织安排1万元专项活动经费,进一步提升村级组织建设保障水平。


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