近年来，田东县以创新人才发展机制为抓手,以服务经济社会发展为导向,着力在优化服务、平台建设、考核管理等方面下功夫，强化拔尖人才的管理和服务力度，充分发挥拔尖人才的示范引领作用。

一、加强服务，完善拔尖人才关爱体系。坚持党管人才原则，健全县级领导联系拔尖人才制度，通过走访、慰问、座谈等多种方式，深入了解拔尖人才的思想、学习、生活情况，加强与拔尖人才的沟通与交流，听取他们对县委、县政府工作的意见和建议，最大限度发挥拔尖人才的智囊和参谋作用。完善拔尖人才体检、培训、补助机制，任期内每月发放津贴，每年组织健康体检、外出考察等，为拔尖人才提供良好的医疗服务、教育保障，不断激发拔尖人才的积极性、主动性、创造性。

二、打造平台，发挥拔尖人才引领作用。创新载体，通过组建基层服务团、培训讲师团、医疗专家队、普法团队等方式，开展“送技术到户”“送文化下乡”“送医下乡”“送法下乡”等系列主题活动，为拔尖人才施展才华搭建平台，充分发挥拔尖人才名人效应和引领作用。利用电视台、报刊、互联网等媒体平台，广泛宣传拔尖人才的先进事迹，在全县营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。

三、强化考核，提升拔尖人才工作效能。建立拔尖人才考核制度，实行“动态管理+年度考核”，通过与拔尖人才签订年度目标责任书，加强对拔尖人才的管理。每年底由县委人才工作领导小组办公室牵头开展拔尖人才年度考核，通过民主测评、个别谈话、实地了解、查阅有关业绩资料等方式，重点考核拔尖人才在本行业、本单位工作中取得的具有创造性、前沿性或带动性的学术研究、技术推广等业务情况以及在服务基层、结对帮带方面的作用发挥情况，并将考核结果作为拔尖人才享受津贴待遇、继续纳入县委管理的重要依据，有效激发了人才队伍干事创业的内在动力和活力。