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田东:“六个维度”激励关爱驻村干部

发布时间: 2020-10-16 10:12:27    来源:广西扶贫网    作者:本站编辑    点击:

为了激励驻村干部担当作为,田东县打好“组合拳”,建立完善监督+管理、待遇+保障、激励+关爱等“六个维度”机制,激励驻村干部扎根农村一线干事创业增才干,带领群众脱贫致富奔小康。

 

 监督+管理一条线,让驻村干部接地气    

 田东县严管厚爱并重,从强化日常管理入手,构建统一管理、协助管理、日常管理和督促管理的“四级联动管理”模式,由县脱贫攻坚(乡村振兴)工作队、选派单位、乡镇党委和村“两委”对驻村干部实行逐级全面管理,从点到线,从线到面,纵横到边,管理到位。先后制定出台了第一书记队伍建设、工作队及工作队员管理办法以及脱贫攻坚奖惩暂行办法等制度规定,健全考勤和请销假、驻村公开承诺、离村报备和“两随机”督查等制度,严格执行落实“日考勤、周例会、月调度、季报告、半年总结”工作制度和“分级考勤”制度,强化驻村干部日常管理,切实扎紧驻村工作的制度篱笆,以管理的制度化确保干部驻村的常态化。

  同时,加大督导力度,层层传导压力,敢于动真碰硬,“剑指”问责追究。对认识不到位、工作不得力的干部,给予组织约谈或诫勉谈话,对屡教不改者进行召回,单位重新选派。今年2月份以来,共对因健康原因、家庭有特殊困难等原因的50名工作队员进行了调整。

 

 待遇+保障一盘棋,让驻村干部增底气     

 田东县通盘谋划,坚持人财物向基层倾斜,优先保障驻村经费到位,每年落实驻村帮扶经费和专项工作经费等近1000万元。其中:落实工作分队经费2万元/年,第一书记驻村专项工作经费1-1.5万元/年、人,第一书记驻村帮扶经费贫困村3-5万元/年、人。落实驻村干部每天伙食补助100元,每月通讯补贴80-130元,每月乡镇补贴300-500元,同时把第一书记列为基层工作奖励享受对象人均获奖3600元。投入3100多万元完成村级多功能文化活动室、文化活动广场、村级公共服务中心、广播电视数字化、网络工程“全覆盖”。由县财政统一配备冰箱、热水器,派驻单位帮助配备生活必需用具等,驻村条件均达“八有”标准,解决吃住在村难题,让驻村干部安下心、扎下根、干得好、有成效,不断强化驻村服务质量。

 

 激励+关爱一张图,让驻村干部涨志气     

 田东县坚持把优秀干部选派到基层一线,把脱贫攻坚一线作为识别培养、提拔使用干部的重要战场,建立健全考核机制,将考核结果作为驻村补助发放、绩效奖励、评优评先、提拔使用重要依据。2019年以来,累计提拔重用脱贫攻坚一线驻村干部64人,晋升职级96人。同时面向脱贫攻坚一线干部定向招录公务员8名、事业单位工作人员17名。每年开展脱贫攻坚(乡村振兴)表彰、专项考核工作等,对获得自治区级、市级、县级先进个人分别奖励1500元、1000元、500元。每年通过全员轮训、外出考察学习、异地办班等形式,切实提高驻村干部综合能力素质。

与此同时,田东县不断强化人文关怀,从实处着手、从小处着眼,在全县脱贫攻坚一线干部中开展“领导家访 • 暖心关爱”专项行动,县四家班子领导、部门单位主要领导开展“一对一”“面对面”等方式入户全覆盖走访慰问驻村干部和队员家属,深入摸排驻村干部的工作状态、思想动态和家庭常态,帮助消除工作疑虑,疏导情绪、缓解压力。2019年以来,共召开座谈会135场,“一对一”走访慰问驻村干部及家属1522人次、梳理问题1215条、协调解决困难和问题870条,慰问金、慰问品折合100多万元。每年按不低于900元/人的标准,统一安排驻村干部进行健康体检,按100元/人标准统一购买保费不低于30万元的人身意外保险等,把关心关爱送到每名驻村干部心坎上,让驻村干部看到了希望、增添了劲头、燃起了斗志。