• 百色党建网集群:
  • 右江区  |
  • 田阳  |
  • 田东  |
  • 平果  |
  • 德保  |
  • 靖西  |
  • 那坡  |
  • 凌云  |
  • 乐业  |
  • 田林  |
  • 隆林  |
  • 西林
当前位置: 首页 > 人才工作 > 人才政策 > 正文
分享到:

我市召开2020年“红城汇智”市级引进 人才报到会

发布时间: 2020-08-22 21:03:09    来源:百色党建网    作者:本站编辑    点击:

8月21日,我市召开2020年“红城汇智”市级引进人才报到会,市委常委、组织部部长孙睿君出席会议并讲话。我市首批“红城汇智”人才和市直各接收单位负责人参加会议。

微信图片_20200822212217.jpg

今年,百色市针对边远艰苦地区引才难、留才难问题,坚持问题导向,实施“红城汇智”人才工程。成立市级“人才储备发展中心”,集中整合现有事业编制,将人才专项事业编制纳入组织部门管理,用好用活市、县两级“人才编制池”,实施专项人才招聘计划,着力打造“红城汇智”人才工程新品牌,为决战决胜脱贫攻坚和改革发展聚集人才。

微信图片_20200822212230.jpg

孙睿君对新入职人才表示热烈的欢迎和祝贺,并就如何在新时代中担当新使命、展现新作为作了谈心讲话。孙睿君介绍了百色当前改革发展的形势和情况,指出百色当前经济态势良好,是各方人才干事创业的良好平台,是各类人才发展成长的一方沃土,希望“红城汇智”引进的人才能珍惜机遇、不辱使命,积极投入到百色建设发展事业当中。

孙睿君强调,各用人单位要高度重视人才的服务管理工作,齐抓共管推进人才使用培养,做到人尽其才,才尽其用;要把人才安排到最能发挥专业特长、最能利于成长进步的岗位上,有意识的把“红城人才”放到艰苦环境中经受考验,让他们承担一些急、难、险、重的工作任务,从中磨练意志,增长才干;要认真落实人才使用培养的各项政策,做好结对帮带,对人才在目标上提要求、在业务上教方法、在思路上指路子,帮助他们不断提高政治理论水平和业务工作能力;要从严管理,畅通党政机关与国有企事业单位“三支队伍”交流渠道,推动人才“能上能下”。

孙睿君勉励“红城汇智”新引进人才,希望大家加强理论武装,坚定理想信念,特别是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要论述的学习,不断创新思路、创新工作方法,真正做到在工作中学习,在学习中成长;深入解放思想,主动对标先进找差距,勇于担当作为,冲在急难险重工作任务第一线;严于律己,沉下心来抓好各项工作落实,锤炼过硬作风,磨炼自身专业技能、专业作风、专业精神