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平果:健全人才服务机制 优化人才发展环境

发布时间: 2020-05-12 17:52:14    来源: 右江日报    作者:韦锦钟 陆 卉    点击:

近年来,平果县坚持以人才服务机制创新、优化人才发展环境为重点,以健全的管理服务机制、良好的发展环境集聚人才、留住人才、用好人才。


形成协同推进管理服务格局。先后制定出台有关文件、制度,进一步明确各部门担负的重要职责和任务,压实责任,整合各部门力量,合力推动人才工作,形成齐抓共管的良好局面,为全县人才政策落实提供制度保障。


着力构建“1+N”人才政策体系。结合实际,制定实施《平果县中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,同时配套出台有关文件,从人才引进培养、使用管理、服务保障等方面形成一套较为完善的人才政策体系。


全面优化人才干事创业良好环境。一是完善联系服务制度。建立联系服务专家信息库,26名县四家班子领导成员带头联系服务52名优秀人才专家。2020年春节前慰问优秀人才、自治区级劳模31人,组织9名自治区级劳模体检,50名一线职工到桂林、防城港等地进行疗养。二是搭建人才交流平台。选调44名优秀人才和人才工作者参加爱国奋斗精神专题研修班,开展专家人才座谈会、学术论坛、青年人才交友活动。三是选树一批先进典型。评选表彰县级教育先进个人674名、最美医护人员20名。向上级推荐专业技术拔尖人才、劳动模范、教育先进个人等699名,其中4名教师获自治区级教育先进个人,676名教师获市级教育先进个人,平果民间雕刻制砚艺人农逵荣获“百色工匠”称号。新增2家市级工程技术研究中心。


健全人才工作经费保障机制。根据发展规划,健全人才投入稳定增长机制,以上年财政收入的1‰安排当年人才专项资金,优先确保人才培养引进专项资金落实到位,并结合实际逐年递增。为13名硕士以上选调生、高层次人才发放安家费和生活补贴19万元。鼓励人才扎根基层,乡村教师依据工作条件艰苦程度享受每人每月200~1200元的生活补贴,2019年累计发放补贴460万元。2019年用于人才引进培养和支持创新创业等方面资金为740万元。