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如何理解“选一个干部就是树一面旗帜”

发布时间: 2015-03-16 14:15:03    来源: 本站原创    作者:本站编辑      点击:
 

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席全国组织部长会议时说,选一个干部就是树一面旗帜。作为党管干部和党管人才的组织部门,要把责任扛在肩上,把工作抓在手上,切实把各级干部队伍建好用好。

要在深化干部人事制度改革上求突破。深化干部人事制度改革要恪守四个坚持,全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针。一方面要不断加大本地缺额领导干部公开选拔工作,进一步推行全程比选制度,用科学的方法选人用人,真正把那些德才兼备、埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部选拔出来,力争做到不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。另一方面要推行多元主体推荐、资格条件审核、多种形式比选,提出考察对象初步人选。继续试行民主推荐干部初始提名方式,进一步扩大推荐方式的民主。继续推进公开选拔、公推比选、竞争上岗、四差额选拔,探索开展跨岗位、跨部门竞争上岗等竞争性选拔干部工作。

要在推进干部交流上增力度。交流轮岗有助于转变干部工作作风,激发干部工作活力。要切实把权力部门、关键岗位和新提拔干部作为交流重点,积极探索激励使用、培养锻炼、任期时限和任职回避等多种交流方式,推进干部交流。做好基层和机关年轻干部上派下挂锻炼、脱产集中培训等工作,继续坚持新提拔干部信访部门挂职锻炼制度。强化后备干部队伍建设,重视培养选拔女干部、党外干部、年轻干部。

要在完善领导干部考核上抓创新。为贯彻落实全国组织部长会议中强调的建立健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制这一要求,就应着力解决实绩考核难量化、品德考核难做实、干部考用难结合等难题,要进一步发挥考核的指挥棒作用,加大考核结果使用力度。

要在从严管理监督干部上出实效。要建立健全一把手抓班子带队伍、谈心谈话、新提拔领导干部任前廉政谈话等制度,对苗头性倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正,尤其注意从信访举报和不良舆情中发现问题,进一步探索经济责任审计结果在干部监督和干部选拔任用中的有效运用,加大治懒治庸治散治软和调整不称职、不胜任现职领导干部力度,推动干部能上能下、能进能出。